Formación habilidades blandas
Muy a menudo, el desempeño de los equipos gerenciales mejora al desarrollar sus “soft skills” (habilidades blandas, es decir conductuales y emocionales) con una formación motivadora y participativa.
Por lo tanto, el diseño del programa se define de acuerdo con las necesidades y objetivos del equipo. A modo de ejemplo, estos son algunos de los temas que se pueden abordar:
- Liderazgo
- Comunicación
- Motivación de los equipos
- Gestión del tiempo
- Resiliencia
- Adaptación al cambio
- Resolución de problemas
Sobre la base de mis habilidades de Coaching, la formación de soft-skills también se puede considerar como un punto de partida para un Coaching individual sea necesario.
En fin, también puedo facilitar talleres de equipos tal como:
- Brainstorming de equipo
- Facilitación de reuniones de creación planes de negocios
” Riega las flores que quieras cultivar” Stephen Covey